O comércio de Minas Gerais deve manter a cautela nas contratações para o Natal de 2026. Segundo um levantamento realizado pela Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo de Minas Gerais (Fecomércio MG), apenas 9,9% dos estabelecimentos planejam contratar funcionários temporários para este fim de ano. Em contrapartida, a vasta maioria (88,9%) não pretende ampliar suas equipes.
A pesquisa, realizada entre os dias 19 e 27 de outubro, ouviu 413 empresas em Belo Horizonte, Betim, Contagem e Uberlândia. O índice atual é ligeiramente inferior aos 10,4% registrados em 2024 e mostra uma queda significativa em relação a 2023, quando 17,1% dos lojistas buscavam reforços.
Estrutura atual e desafios econômicos: O principal motivo para a baixa adesão aos temporários é a autossuficiência das equipes: 71,9% dos empresários afirmam que o quadro atual de funcionários já é capaz de atender à demanda natalina. Outros fatores que pesam na decisão são a expectativa de vendas moderadas (12,8%) e limitações financeiras (8,2%).
Onde estão as oportunidades?: Para quem busca uma vaga, o foco deve estar no atendimento direto. Entre os lojistas que vão contratar, as funções mais procuradas são:
-Vendedores: 56,1% das intenções.
-Operadores de caixa: 29,3%.
-Atendentes e estoquistas: 17,1% cada.
-Empacotadores e fiscais de loja: 7,3% e 4,9%, respectivamente.
Vagas permanentes e efetivação: Embora o mercado de temporários esteja tímido, há um dado positivo para quem busca estabilidade: 25,9% das empresas pesquisadas possuem vagas abertas para contratação fixa. Além disso, o contrato temporário pode ser a porta de entrada para o emprego definitivo. Cerca de 13% dos empregadores consideram altas as chances de efetivação, processo que costuma ocorrer majoritariamente em janeiro (42,9%).
Barreiras na seleção: O levantamento destaca que encontrar o profissional ideal ainda é um desafio. A falta de experiência é o principal obstáculo citado por 34,1% dos contratantes, seguida pela falta de capacitação profissional (19,5%) e falta de profissionalismo dos candidatos (17,1%).
Para os candidatos, os números reforçam a importância da qualificação e do bom desempenho durante o período de maior movimento, já que o desempenho nos meses de pico será o critério decisivo para as efetivações no início de 2027.
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